Trainer*innen in arbeitsmarktpolitischen Maßnahmen sind geschult in gender- und diversitygerechter Arbeitsweise. Ziel des aufbauenden Gender- und Diversity-Trainings – Modul IV ist es, das Gelernte aus den Modulen I-III in der Praxis anzuwenden.
Durch wiederholte Auseinandersetzung und Reflexion der eigenen Haltung bleiben wir in der Praxis handlungsfähig und wirken Benachteiligungen am Arbeitsmarkt entgegen. Sie erhalten ein Zertifikat gemäß den allgemeinen Bestimmungen des Arbeitsmarktservice Steiermark.
Zielgruppe
Personen in arbeitsmarktpolitischen Maßnahmen, Interessierte
Hinweis: Die Gender und Diversity Module sind ein aufbauendes System. Als Trainer*innen beginnen Sie mit den Modulen I und II und erweitern ihre Kenntnisse in der vorgegebenen 5-Jahresfrist jeweils mit zwei Folgemodulen.
Inhalte
- Modulübergreifende beispielhafte Analysefälle aus der Praxis (mit besonderem Fokus auf der Rolle von Frauen)
- Reflexion der Module I-III und Transfer in die Praxis
Nach diesem Seminar …
- haben Sie Ihr Wissen im Bereich Diversität in Bezug auf Umgang mit heterogenen Gruppen und möglichen Konflikten vertieft und dadurch Ihre Handlungskompetenz erweitert.
- können Sie in komplexen Situationen handlungsfähig bleiben.
- können Sie das in den Modulen I-III erworbene Wissen im Alltag umsetzen.
Termin
Do, 16.10.2025, 09:00 – 15:30 Uhr
(6 UE)
Vortragende
Mag.a phil. Selina Schenkel, M.A., Sozialpädagogin, Masterstudien Interdisziplinäre Geschlechterstudien, langjährige Erfahrung als Trainerin für Gender und Diversity.
Mag. Herbert Heußerer, Trainer und Berater im arbeitsmarktpolitischen Kontext, Diplom-Lebensberater/psychosoziale Beratung, langjährige Erfahrung als Seminarleiter für Gender und Diversity.
Download
inbildung Seminar Gender und Diversity Modul IV (PDF)
Eingetragen von: Redaktion
Zuletzt aktualisiert am: 04.02.2025
Kategorie(n): Bildung
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