In der Arbeit mit „älteren“ ArbeitnehmerInnen gilt es, den Vorurteilen des sogenannten „Leistungsabfalls“ entgegen zu wirken und die Potenziale älterer ArbeitnehmerInnen zu entdecken und alter(n)sgerecht zu fördern.
MitarbeiterInnen sinnvoll einzusetzen, stellt eine win-win Situation für beide Seiten dar; daher beschäftigen wir uns mit dem „richtigen Platz“ für die jeweilige Mitarbeiterin, den jeweiligen Mitarbeiter.
Inhalte
- Demografischer Wandel und Entwicklungen am Arbeitsmarkt
- Besonderheiten, Bedürfnisse, Potentiale und Chancen der Generation 45+
- Lernbedürfnisse und Lernverhalten Älterer
- Altersgerechte Methodik und Didaktik
- Empowerment und Gesundheitsförderung für die Generation 45+
Lernergebnisse
Die TeilnehmerInnen…
- haben ihre Haltung gegenüber älteren ArbeitnehmerInnen reflektiert.
- haben ihr Wissen über Lernverhalten und gesundheitsfördernde Arbeitsbedingungen erweitert.
- kennen Methoden und Tools zur Förderung älterer ArbeitnehmerInnen und können diese im Arbeitsalltag einsetzen.
Referent
Mag. Herbert Heußerer
Trainer und Berater im arbeitsmarktpolitischen Kontext, Diplom-Lebensberater / psychosoziale Beratung, Masterstudium in Social Work
Downloads
Generationenkompetenz_45_Plus_Chancen_nutzen_-_Fuer_und_mit_KundInnen
inbildung Anmeldeformular (PDF)
Dieser Termin ist bereits abgelaufen!
Eingetragen von: Redaktion
Zuletzt aktualisiert am: 09.06.2017
Kategorie(n): Bildung
Permalink: [Kurzlink]