In der kritischen Auseinandersetzung mit verschiedenen Dimensionen von Diversität und den daraus sich ergebenden ethischen, rechtlichen, politischen und ökonomischen Fragestellungen sollen die Seminar-Teilnehmer/innen für die Komplexität dieses Themas sensibilisiert werden.
Ausgehend vom eigenen Erleben und individueller Verantwortlichkeit werden theoretische Modelle besprochen und strategische Überlegungen angestellt. Anhand der praxisnahen Beispiele der Teilnehmer/innen werden Formen der Diskriminierung diskutiert und inklusive Lösungen erarbeitet.
Ziele des Seminares
- Die Teilnehmer/innen kennen die eigene Verantwortung für das Thema in ihrem eigenen Bereich; Diversität, das sind nicht die Anderen.
- Die Teilnehmer/innen haben Modelle und Ansätze zu Diversity und Inklusion kennengelernt und haben diese kritisch bearbeitet und diskutiert.
- Die Teilnehmer/innen haben Formen von kultureller, institutioneller und individueller Diskriminierung kennengelernt und haben damit bestenfalls die Möglichkeit diese in Zukunft besser zu erkennen.
- Die Teilnehmer/innen haben ökonomische und rechtliche Aspekte von Vielfalt und Diversity-Management kennengelernt.
- Die Teilnehmer/innen haben die Themen und Dimensionen des Themas Diversity und Inklusion kennengelernt und erste strategische Überlegungen zum Thema angestellt.
Zielgruppe
Führungskräfte, Stabstellenmitarbeiter/innen, Mitarbeiter/innen verschiedener Organisationen, die sich in ihrem beruflichen Alltag mit dem Thema Diversity und Inklusion auseinandersetzen wollen oder müssen.
Termin
- Di, 20.02.2018, 9:00 – 18:00 Uhr
- Mi, 21.02.2018, 9:00 – 18:00 Uhr
Kosten
€ 550,- inkl. Mittagessen, Pausengetränke und Skripten
Trainer
- Mag. Gerhard Niederhofer
- Mag. Johannes Simetsberger MSc
Dieser Termin ist bereits abgelaufen!
Eingetragen von: Redaktion
Zuletzt aktualisiert am: 12.12.2017
Kategorie(n): Bildung
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